Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Сокращение численности штата.

Вопрос по сокращению численности штата возникает при необходимости оптимизировать структуру предприятия: оставить необходимые и рентабельные должности работников, уволив не нужных, при возникновении финансовых затруднений компании, сделать ограничение фонда денежных выплат. сокращение численности штата является спорной и неправильное ее проведение среди работников грозит привлечением работодателя к суду. С этой точки зрения специалисты советуют грамотно ее оформить и разобраться во всех возможных нюансах. Необходимо составить список сотрудников (по ст. 179 действующего законодательства), которых нужно оставить, предупреждение иных работников о сокращении (по ст. 180 настоящего кодекса) и предоставлении иного вида работы. Необходимо предупредить организацию профсоюза о сокращении (по ст. 373, 82 и 374 действующего законодательства), оформить приказ сотрудников о сокращении (те, кто не согласились на новую должность) и приказ о переведении работников на другие должности (кто принял решение остаться), уведомление службы занятости о сокращении штата (Закон 1032-1). Увольнение оформляют, по Т-8 или Т-8А по Постановлению Госкомстата РФ, под номером 1. Необходимо уведомить сотрудника и ознакомить с формой и приказом. В трудовую книжку вносят запись о причине увольнения по сокращению штата, согласно ст. 81 Трудового законодательства. Оставляют штат сотрудников, нужных компании либо тех, кто выполняет свою работу более квалифицированно. Если работники исполняют свои обязанности одинаково, тогда предпочтение, согласно ст. 179 действующего законодательства – семейным лицам, имеющих два и более иждивенца, особам, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком, иным гражданам.

Вопрос о квалификации сотрудника и преимуществе должен быть компетентно рассмотрен администрацией предприятия, так как сокращение численности штата очень важный юридический процесс для вашего имиджа. За детальной консультацией обратитесь к нашим специалистам. Компания рассмотрит все возможные варианты.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!