Вам необходима помощь юриста?

Задайте свой вопрос прямо сейчас и получите юридическую консультацию бесплатно!

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут!

Задайте свой вопрос и получите юридическую консультацию бесплатно!
Конфиденциальность информации гарантируется

Ст. 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

Ст. 55 ТК РФ. «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения» гласит: особы от имени работодателя (как представители) либо от имени работников (представители работников), которые своими действиями нарушили либо не придерживались обязательств, установленных коллективным соглашением, договором, оплачивают штраф, в порядке и сумме, согласно, закона федерации.

Ст. 55 ТК РФ. «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения» содержит комментарии:

Закон основан на принципах социального партнерства. Дополнительно рассматривается статья 24 действующего законодательства, а также ст.5.31 КоАП РФ. Такие преступления влекут штраф, в сумме 30-50 МРОТ.

Дополнительно для изучения Ст.55 ТК РФ необходимо учитывать ст.26 «О коллективных договорах…» и виновным считают работодателя.

Согласно трудовому законодательству, относительно дисциплинарных взысканий, дополнительно должны быть изучены ст.192, 193 УК РФ.

Участники профсоюзных органов, преступившие закон и не выполнившие обязательств, тоже подлежат дисциплинарным взысканиям, в частности руководители профсоюза.

О способах нарушения и действиях со штрафными санкциями можно узнать, изучив Статью 55 ТК РФ более подробно, а также все остальные вышеуказанные законоположения. Однако никто не застрахован от возможного недосмотра или опущения по соответствующей статье, как со стороны работодателя, так и работника. Проконсультироваться по вопросам можно у юристов нашей компании, в том числе получить все интересующие основные и дополнительные разъяснения по данному закону.

Опишите свою ситуацию и получите квалифицированную юридическую помощь прямо сейчас!